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リーガルブレイン
社労士・行政書士事務所 大阪府堺市堺区南瓦町1-19
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対象となる雇用管理制度

評価・処遇制度

【例】評価・処遇(キャリアパス)制度の導入、昇進・昇格基準の導入、賃金体系制度の導入、諸手当制度の導入 等

評価・処遇制度導入であって、以下をすべて満たすことが要件となります。

  • 通常の労働者に対する各制度であること。
  • 賃金体系制度や諸手当制度については、制度導入後の賃金総額が低下しないものであること。
  • 当該制度が適用されるための合理的な条件(勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦等の客観的に確認可能な要件、基準、手続、実施時期等をいいます。)が労働協約または就業規則に明示されていること。


研修体系制度

【例】新入社員研修制度、5年目職員研修、管理職員研修、幹部職員研修、新任担当者研修、マケーティング技能研修、 特殊技能習得研修等

教育訓練制度、研修制度の導入であって、以下をすべて満たすことが要件となります。

  • 通常の労働者に対する教育訓練等であること。
  • 労働関係法令等により実施が義務付けられていないものを含むこと。
  • 生産ライン又は就労の場における通常の生産活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる教育訓練等であること(Off-JTであること)
  • 1人につき10時間上(休憩時間・移動時間等を除く)の教育訓練等であること
  • 当該時間内における賃金のほか、受講料(入学金、教材費を含む)、交通費等の諸経費を要する場合は、全額を事業主が負担するものであること
  • 教育訓練等の期間中の賃金について、通常の労働時の賃金から減額されずに支払われていること
  • 当該制度が適用されるための合理的な条件が労働協約または就業規則に明示されていること


健康づくり制度(介護サービスの提供事業主のみ)

法定の健康診断以外の健康づくりに資する制度であって、以下のいずれかに該当するものをいいます。

  • 腰痛健康診断
  • B型・C型肝炎検査
  • インフルエンザ予防接種
  • 結核検査
  • 検便
  • メンタルヘルス相談
  • (メンタルヘルスに係る専門家(医師、臨床心理士等)による事業所担当者向け相談、労働者向け相談)

さらに、以下を全て満たすことが要件となります。

  • 通常の労働者に対する各制度であること。
  • 健康診断等の受診等により費用を要する場合は、費用の半額以上を事業主が負担していること。
  • 当該制度が適用されるための合理的な条件が労働協約又は就業規則に明示されていること。